职位类别 人力/财务/行政 > 行政
前台
地区
南京
平均月薪 约￥51,180/年
￥4,265
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 20% |
| 年薪4.51-5.18万 | 24% |
| 年薪5.18-6.04万 | 23% |
| 年薪6.04-7.17万 | 14% |
| 年薪>7.17万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥4,228 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,021 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,750 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,111 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,882 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,531/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,066/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,255/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,171/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,348/年
主要发现
- 南京前台岗位薪资集中度高，67%从业者年薪在6.04万以下，HR需关注基础薪资结构合理性，老板可参考该分布控制人力成本，打工者能明确自身薪资在行业中的基础定位。
- 1-3年经验从业者占比最高（72%），但平均月薪（4021元）低于1年以内者（4228元），反映该阶段竞争激烈；3-5年经验者占比虽低（3%），但平均月薪（4750元）显著高于前者，HR需关注1-3年经验员工的留存问题，打工者可预判经验积累后的薪资提升空间。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达72%，HR需明确岗位招聘的年龄倾向，老板需考虑年轻员工的流动性风险，打工者能了解岗位对年龄的偏好。
- 中高薪资区间占比低，年薪超过7.17万的从业者为16%，HR需梳理高薪资岗位的能力要求（如3-5年经验），老板可针对高绩效员工设计激励机制，打工者需明确达到高薪资的经验或能力门槛。
- 薪资分位数提供明确参考：50%从业者年薪低于5.43万、75%低于6.42万，HR可借助分位数制定薪资分级标准，老板能通过分位数判断薪资分布是否符合企业成本预期，打工者可对比自身薪资是否处于中位数以上。
- 3-5年经验从业者的薪资优势明显，虽占比低但平均月薪较1-3年者高18%，HR需关注该阶段员工的保留策略，打工者可考虑长期发展以获取更高薪资回报。
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