职位类别 生产制造 > 化工
化工工程师
地区
天津
平均月薪 约￥87,624/年
￥7,302
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.98万 | 30% |
| 年薪6.98-9.26万 | 27% |
| 年薪9.26-11.63万 | 16% |
| 年薪11.63-14.24万 | 9% |
| 年薪>14.24万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,692 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,150 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,444 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,652 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,144 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,291/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,970/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,237/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,934/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,611/年
主要发现
- 低薪段从业者占比高（30%年薪<6.98万），入门级或经验较少的化工工程师薪资水平较低，HR需关注初级岗位薪资竞争力以吸引新人，打工者需明确初期薪资定位。
- 经验分布集中于1-5年（1-3年58%、3-5年34%），团队以年轻经验者为核心，老板需关注经验传承与中高级人才培养，打工者需重视3-5年经验积累（薪资较1-3年增长约37%）。
- 年龄结构年轻化（24岁以下46%、25-29岁31%），年轻人是主要群体，HR需适配年轻群体招聘策略（如校园招聘），老板需关注团队稳定性（年轻员工流动性可能较高）。
- 薪资分位揭示结构特征（中位数9.32万高于平均7302，75%<12.29万、90%<15.66万），低薪段拉低整体平均，HR需参考分位值制定薪资体系（如75分位作为骨干目标），打工者可通过分位判断自身水平。
- 中高级经验者稀缺（5-10年8%、10年以上0%），资深工程师薪资优势明显（5-10年10652、10年以上11144），老板需关注高端人才引进与保留，HR需制定针对性吸引策略。
- 薪资增长与经验强相关（3-5年较1-3年增长37%，5-10年再增26%），经验积累是提升关键，打工者需注重技能提升（尤其是3-5年阶段），老板需通过薪资梯度鼓励长期发展。
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