职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
南京
平均月薪 约￥60,564/年
￥5,047
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 21% |
| 年薪4.97-6.00万 | 26% |
| 年薪6.00-7.13万 | 22% |
| 年薪7.13-8.55万 | 14% |
| 年薪>8.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥3,043 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,506 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,705 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,489 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,879 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,484/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,768/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,005/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,074/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,111/年
主要发现
- 基层新人薪资竞争力：24岁以下占64%、1年以内经验占21%，其平均月薪3043低于行业10分位（约3457/月），HR/老板需关注新人薪资是否满足市场最低门槛，避免招聘困难；打工者需参考10分位薪资，确保入职薪资不低于行业下限。
- 核心经验群体薪资激励：1-3年经验占比64%（核心群体），平均月薪4506低于行业50分位（约5084/月），HR/老板需检查该群体薪资与贡献的匹配度，避免因薪资不足导致流失（3-5年经验占比13%）；打工者需明确技能提升方向，争取薪资向中位数靠拢。
- 资深员工薪资合理性：3-5年经验平均月薪5705（约6.85万/年）、5-10年5489（约6.59万/年），经验增长未带来持续薪资提升，HR/老板需调整资深员工薪资结构，避免资深人才流失；打工者需关注经验积累的薪资回报，规划职业发展。
- 高薪群体结构问题：年薪>8.55万占15%，但3-5年以上经验平均薪资均未达到该区间（约7125/月），HR/老板需明确高薪岗位的能力要求，避免薪资分配不公；打工者需了解高薪技能需求，针对性提升。
- 年龄结构与职业发展：24岁以下占64%、30岁以上占比不足12%，说明岗位人员流动大，HR/老板需建立晋升通道，帮助员工成长；打工者需规划职业路径，避免长期处于基层。
- 薪资分位数的应用价值：行业50分位薪资约5084/月（与平均月薪5047接近），HR/老板可将其作为核心群体薪资定位基准；打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置，为谈判提供依据。
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