职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
南京
平均月薪 约￥93,180/年
￥7,765
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 26% |
| 年薪7.01-8.81万 | 26% |
| 年薪8.81-10.97万 | 21% |
| 年薪10.97-13.02万 | 12% |
| 年薪>13.02万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,230 |
| 1-3年 | 41% | ￥7,751 |
| 3-5年 | 50% | ￥9,271 |
| 5-10年 | 9% | ￥15,505 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,972 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,830/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,678/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,487/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,634/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,214/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：超五成（52%）员工年薪在8.81万以下，HR需关注低薪群体留存激励，老板需评估基础岗位薪资竞争力，打工者（新人）需明确初期薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：占比50%，平均月薪9271，是团队中坚，HR需设计其晋升与薪资增长路径，老板需重点保留，打工者（1-3年）可将此作为成长目标。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：5-10年经验占比9%，月薪较3-5年高67%（15505），HR需针对性招聘，老板需考虑其价值回报，打工者（有经验者）可通过积累经验提升薪资弹性。
- 团队年轻化：29岁以下占80%，24岁以下占50%，HR需关注年轻员工成长与文化认同，老板需利用其活力推动文化建设，打工者（年轻人）可发挥创新优势。
- 薪资分位数反映公平性：中位数8.75万低于平均年薪（9.32万），说明少数高薪资者拉高平均，HR需确保薪资与绩效挂钩，打工者可通过分位数（如75%分位11.26万）定位自身水平。
- 经验门槛明确：1年以内与10年以上占比为0，岗位倾向1-5年经验，HR需优化招聘画像，老板需明确经验要求，打工者（应届生）需先积累经验再进入。
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