职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
南京
平均月薪 约￥63,312/年
￥5,276
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 21% |
| 年薪5.82-6.73万 | 26% |
| 年薪6.73-8.13万 | 22% |
| 年薪8.13-9.26万 | 13% |
| 年薪>9.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,851 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,443 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,078 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,637 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,991 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,561/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,980/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,308/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,576/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,823/年
主要发现
- 员工关系岗位以年轻群体为核心（24岁以下39%、25-29岁33%），且1-3年（42%）、3-5年（49%）工作经验者占比超九成，HR需关注年轻员工的留存与职业引导，老板需重视团队年轻化的管理需求（如沟通方式、成长支持），打工者（年轻人）可明确自身竞争定位。
- 3-5年工作经验者薪资较1-3年显著提升（平均月薪从5443涨至7078，涨幅约30%），且占比近半（49%），HR需设计针对该群体的激励机制（如晋升、培训），老板需保障其薪酬竞争力避免流失，打工者需抓住3-5年薪资提升关键期。
- 薪资分布左偏（平均5276低于中位数5776），近半从业者（47%）年薪在5.82-6.73万之间，HR需关注低薪员工的薪资公平性，老板需平衡成本与满意度（如优化福利），打工者可通过分位数（如25%低于4915、50%低于5776）判断自身定位。
- 资深从业者稀缺（5-10年占9%、10年以上为0%），HR需引进或培养资深人才完善经验结构（如导师制），老板需重视资深人才价值（如解决复杂问题），打工者（5年以上）可利用稀缺性争取高薪资。
- 薪资分位数明确层级标准（75%低于8.46万、90%低于10.28万），HR需将分位数纳入薪酬体系（如75分位作为优秀目标），老板需根据分位数规划预算（如核心员工达75分位），打工者可设定薪资增长目标（如争取75分位的7048月薪）。
- 年轻群体占比高（24岁以下39%、25-29岁33%），HR需适配年轻员工的需求（如灵活安排、职业指导），老板需关注团队文化适配性，打工者（年轻人）可利用学习能力强的特点争取机会。
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