职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
南京
平均月薪 约￥102,312/年
￥8,526
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.69万 | 26% |
| 年薪7.69-10.31万 | 27% |
| 年薪10.31-13.24万 | 20% |
| 年薪13.24-16.28万 | 10% |
| 年薪>16.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,597 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,870 |
| 3-5年 | 35% | ￥9,618 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,531 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,286 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,911/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,937/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,983/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,999/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,100/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于10.31万（约8591元/月），基层薪资集中度高，HR需关注基层员工薪资竞争力以避免流失，老板需平衡基层成本与留存。
- 1-3年经验群体占比46%（最大劳动力群体），平均月薪7870元，HR需设计针对该群体的晋升与激励机制，老板需重点留存核心劳动力。
- 10年以上经验者占比1%但平均月薪达19286元，资深人才稀缺且价值高，老板需关注资深人才引进与保留，HR需定制高端薪酬方案。
- 29岁以下群体占比67%（团队年轻化明显），HR需关注年轻人职业发展需求（如培训机会），老板需考虑年龄结构合理性避免断层。
- 头部与尾部薪资差距大（90%分位年薪17.91万是10%分位6.09万的3倍），HR需设计合理薪资带宽避免内部不公平，老板需通过绩效激励拉开差距鼓励优秀。
- 3-5年经验者平均月薪9618元（较1-3年高22%），经验增值效应显著，打工者需重视经验积累明确长期发展路径，老板需通过薪资梯度鼓励员工长期服务。
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