职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
南京
平均月薪 约￥64,788/年
￥5,399
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 20% |
| 年薪5.18-5.98万 | 26% |
| 年薪5.98-7.05万 | 22% |
| 年薪7.05-8.20万 | 13% |
| 年薪>8.20万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥4,988 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,201 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,383 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,562 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,921 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,793/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,284/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,659/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,887/年
主要发现
- 职位以1-3年经验者为核心（占69%），月薪约5201，HR需关注该群体留存与培养，老板需重点投入其人力成本，打工者（1-3年）可明确自身在主流群体中的定位。
- 20%从业者年薪低于5.18万（约月薪4317），10%分位数为4.3万（约月薪3586），HR需核查低薪群体薪资合理性以降低流失风险，老板需平衡低薪与绩效避免法律纠纷，打工者（新人）可了解薪资下限。
- 经验与薪资增长缓慢（1年以内到1-3年涨幅约4.3%，3-5年到5-10年涨幅约3.3%），HR需完善晋升通道激励员工，老板需设计非薪资激励方式，打工者需明确该职位薪资增长空间有限，需规划职业发展。
- 团队高度年轻化（24岁以下占65%），HR需关注年轻人培训与成长需求，老板需应对年轻团队高流动性，打工者（年轻人）可将该职位作为入门积累经验的平台。
- 16%从业者年薪超8.2万（约月薪6833），90%分位数为8.99万（约月薪7492），HR需分析高薪资群体能力特征用于招聘培养，老板需评估其产出效益，打工者可明确薪资上限及所需能力条件。
- 10年以上经验者占比为0，HR需建立清晰晋升路径避免员工长期停留，老板需考虑职位长期发展规划，打工者需意识到该职位需转型或晋升的必要性。
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