职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
南京
平均月薪 约￥60,396/年
￥5,033
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 22% |
| 年薪5.79-6.95万 | 26% |
| 年薪6.95-8.41万 | 21% |
| 年薪8.41-10.14万 | 13% |
| 年薪>10.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥5,110 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,132 |
| 3-5年 | 14% | ￥7,241 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,633 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,899 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,820/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,161/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,606/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,761/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,470/年
主要发现
- 南京招聘岗基层薪资集中度高，年薪低于5.79万占22%、5.79-6.95万占26%，合计近半，需关注基层员工薪资竞争力。
- 经验提升带动薪资显著增长，但资深岗位占比极低：3-5年经验者月薪较1-3年提升约41%（5132→7241），5-10年再提升约33%，但10年以上占比为0%，说明资深人才需求少或晋升路径有限。
- 岗位年轻化特征明显，24岁以下占61%、25-29岁占27%，合计88%，需关注流动性风险及团队经验积累问题。
- 薪资分位差距大，中间层与顶部层有激励空间：50分位年薪约7.16万（月均5967元），75分位约8.88万（月均7397元），90分位约11.05万（月均9206元），中间层需激励提升，顶部层需保留核心人才。
- 年轻群体为核心构成带来培养与留存压力，24岁以下占比超六成，岗位以新手为主，需关注新人培养成本及成长后的留存问题。
- 10年以上经验者占比为0%但月薪达17899元，说明岗位资深人才稀缺，需关注职业发展天花板及核心人才挖掘。
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