职位类别 市场 > 政府事务
社工
地区
南京
平均月薪 约￥58,764/年
￥4,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 23% |
| 年薪4.72-5.69万 | 35% |
| 年薪5.69-6.90万 | 19% |
| 年薪6.90-8.13万 | 8% |
| 年薪>8.13万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,169 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,140 |
| 3-5年 | 29% | ￥4,869 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,378 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,645 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,516/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,495/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,483/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,789/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,343/年
主要发现
- 年轻群体为核心构成（24岁以下占49%），HR需关注其留存与培养，老板需平衡团队经验结构。
- 1-3年经验者占比最高（67%）但薪资最低（平均4140），打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资，HR需优化晋升通道。
- 年薪集中于中低区间（<5.69万占58%），高年薪占比低（>8.13万占13%）但90分位薪资达89343，HR需确保薪资结构公平性，老板需提升关键岗位竞争力。
- 3-5年经验者薪资较1-3年显著增长（4869 vs 4140），5年以上大幅跃升（9378+），打工者需明确经验积累的价值，HR需设计阶梯式薪资体系。
- 薪资分位数显示大部分人处于中下水平（50%低于53483），打工者需关注自身薪资定位，HR需明确薪资晋升条件以引导员工发展。
- 1年以内经验者占比极低（1%），HR需调整新人招聘与培养策略，老板需关注团队新鲜血液补充。
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