职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
南京
平均月薪 约￥101,712/年
￥8,476
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.21万 | 27% |
| 年薪9.21-11.07万 | 24% |
| 年薪11.07-13.37万 | 18% |
| 年薪13.37-15.64万 | 11% |
| 年薪>15.64万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,578 |
| 1-3年 | 28% | ￥7,487 |
| 3-5年 | 44% | ￥10,863 |
| 5-10年 | 28% | ￥15,720 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,406 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,862/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,476/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,062/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,894/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,498/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪群体占比大（<9.21万占27%、9.21-11.07万占24%）、中位数（11.5万）高于平均（10.17万）特征，HR/老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比最大（44%）且薪资显著高于1-3年者（10863 vs 7487），5-10年者薪资进一步增长（15720），HR/老板需重视经验型人才保留，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构年轻化，25-29岁占比48%、24岁以下占22%，合计70%，30岁以上占比逐步减少，HR/老板需关注年轻员工培养，打工者需利用年轻优势提升竞争力。
- 薪资分位数提供明确梯度（10%分位7.79万、25%分位9.35万、50%分位11.5万、75%分位14.19万、90%分位17.15万），HR/老板可据此制定薪资体系，打工者可作为谈判参考。
- 经验群体分布均衡（1-3年28%、3-5年44%、5-10年28%），无1年以内和10年以上者，说明职位对经验有要求，HR/老板需聚焦中间经验层招聘，打工者需积累相应经验后求职。
- 高薪资群体（>15.64万）占18%，为少数但存在上升空间，HR/老板需关注其贡献与回报匹配，打工者需明确提升至该层的路径（如经验、能力）。
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