职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
廊坊
平均月薪 约￥74,208/年
￥6,184
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 25% |
| 年薪5.24-7.05万 | 28% |
| 年薪7.05-9.20万 | 18% |
| 年薪9.20-11.42万 | 11% |
| 年薪>11.42万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,099 |
| 1-3年 | 76% | ￥7,831 |
| 3-5年 | 23% | ￥7,671 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,712 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,062 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,060/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,014/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,300/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,758/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,538/年
主要发现
- 基层薪资集中于低区间：年薪低于7.05万的从业者占比53%（25%+28%），市场推广/地推岗位基础薪资水平整体偏低，打工者需关注入门薪资竞争力，HR需评估基层薪资结构合理性。
- 1-3年经验为核心需求群体：该经验段占比76%，平均月薪7831元，显著高于1年以内（5099元），说明岗位对具备一定经验的新人需求最大，打工者可聚焦该阶段积累能力，老板需重视该群体的留存与培养。
- 中经验层薪资增长停滞：3-5年经验者平均月薪（7671元）略低于1-3年，且5年以上占比为0，说明中经验员工晋升通道有限，打工者需规划长期职业发展，HR需设计中高层激励机制。
- 年轻员工为团队主体：24岁以下占44%，25-29岁占22%，合计66%，岗位门槛低、适合年轻人，HR需侧重年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与人员稳定性。
- 高薪资群体占比有限：年薪>11.42万的占16%，90%分位薪资为12.65万，说明高薪资天花板清晰但覆盖少，打工者需明确绩效或能力提升路径，老板需设置差异化激励保留高贡献员工。
- 薪资分布与经验匹配度待优化：1年以内经验占比仅1%，但薪资最低（5099元），而1-3年经验占比极高，说明岗位对无经验者接纳度低，HR需调整新人招聘标准，打工者需提前积累相关经验。
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