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广告/会展项目经理
地区
南京
平均月薪 约￥121,092/年
￥10,091
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.33万 | 25% |
| 年薪9.33-11.77万 | 27% |
| 年薪11.77-14.46万 | 19% |
| 年薪14.46-17.26万 | 11% |
| 年薪>17.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,352 |
| 1-3年 | 13% | ￥6,868 |
| 3-5年 | 71% | ￥8,701 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,848 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,795 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,383/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,780/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,964/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,733/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比71%，为职位核心群体，平均月薪8701元，是团队主要构成与薪资支出重点，HR需聚焦该经验段招聘，老板需关注其薪资性价比，打工者可参考此标准评估自身待遇。
- 年龄结构集中于25-34岁，占比66%（25-29岁41%、30-34岁25%），24岁以下亦占21%，说明职位对年轻群体吸引力强，HR可优化年轻员工培养机制，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可把握年龄适配性进入该领域。
- 5-10年工作经验者占16%，平均月薪10848元（高于整体平均10091元），对应年薪13.02万，接近75分位（15.3万），是高薪资群体主要来源，HR需保留该经验段员工以提升专业能力，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者（5-10年经验）可争取更高待遇。
- 薪资分位数显示，中位数（50分位）为11.99万/年，与整体平均年薪12.11万接近，说明薪资分布均衡，无极端高薪资拉抬平均数，HR可依据分位数制定结构化薪资体系，老板可通过分位数监控薪资公平性，打工者可通过分位数（如75分位15.3万）设定薪资目标。
- 1年以内与10年以上工作经验者占比均为0%，说明职位对经验要求集中于1-10年，几乎不招应届生或超资深从业者，HR需避免无效招聘，老板需确保团队经验结构合理，打工者（应届生或10年以上经验）需评估自身适配性。
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