职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
南京
平均月薪 约￥95,880/年
￥7,990
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 22% |
| 年薪6.95-8.24万 | 24% |
| 年薪8.24-9.94万 | 23% |
| 年薪9.94-11.56万 | 13% |
| 年薪>11.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,914 |
| 1-3年 | 65% | ￥10,416 |
| 3-5年 | 33% | ￥10,819 |
| 5-10年 | 2% | ￥17,645 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,623 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,955/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,894/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,942/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,389/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,114/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：约70%从业者年薪在10万以下（6.95万及以下22%，6.95-8.24万24%，8.24-9.94万23%），高薪资（>11.56万）占比15%，大部分人薪资处于基础水平，高收入群体稀缺。
- 1-3年经验者为核心群体且薪资具备竞争力：1-3年经验占比65%，平均月薪10416，高于整体平均（7990），说明企业对初级经验党建人才需求大；3-5年经验者（33%）薪资略高（10819），经验提升带来的薪资增长初期不明显。
- 资深党建人才极度稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验者占比2%，10年以上占比0%，但平均月薪分别达17645、19623，远高于整体平均，说明企业对资深党建人才需求强烈但供给不足，这类人才具备高薪资谈判权。
- 从业者年轻化特征突出：24岁以下占51%，25-29岁占36%，30岁以上占比13%，岗位以年轻从业者为主，可能因岗位门槛较低、工作内容适合年轻人或企业偏好新鲜血液，也反映出岗位流动性可能较高。
- 薪资分位数反映中间层与高收入层差距明显：中位数年薪约8.5万（50%分位84942），75分位约10.2万，90分位约12.5万，中间水平从业者薪资稳定在8-10万，进入前10%需达到12.5万以上，高收入层与中间层存在明显薪资鸿沟，需提升核心能力突破。
- 南京地区该岗位薪资定位符合区域市场：平均月薪7990在南京属于中等偏上水平，高收入占比低，说明当地企业对党建岗位的薪资定位更注重基础职责，资深人才需通过跨企业或提升技能获得更高报酬。
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