2025年 南京HRBP薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系及年龄结构
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
南京
平均月薪 约￥105,576/年
￥8,798
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 25% |
| 年薪7.34-9.38万 | 26% |
| 年薪9.38-11.94万 | 19% |
| 年薪11.94-14.51万 | 12% |
| 年薪>14.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,218 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,233 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,191 |
| 5-10年 | 19% | ￥11,147 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,657 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,552/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,237/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,029/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,169/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,938/年
主要发现
- 南京HRBP薪资集中于基础区间，超五成从业者年薪低于9.38万（25%<7.34万、26%在7.34-9.38万），老板需关注基础岗位薪酬预算的合理性，HR需明确初级岗位薪资定位，打工者需理性设定入门薪资预期。
- 工作经验与薪资相关性强，3-5年经验占比最大（47%）且月薪达8191，5-10年经验薪资大幅提升至11147，打工者需重视经验积累以推动薪资增长，HR需根据经验层级制定差异化薪酬策略，老板需确保核心经验层（3-5年）的薪酬竞争力。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比67%（24以下27%、25-29岁40%），HR需关注年轻员工的 retention 问题，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需适应年轻群体的竞争环境。
- 薪资分位数提供明确参考，中位数年薪95029（月薪约7919）、75分位124169（月薪约10347），HR需参考分位数优化薪酬体系，老板需关注top25%员工的薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 高层级岗位稀缺，10年以上经验占比1%但薪资最高（12657月薪），打工者需面对长期发展瓶颈，HR需加强人才梯队建设，老板需重视核心管理层的保留。
- 1年以内经验占比3%且月薪仅5218，说明入门门槛较低但薪资起点不高，HR需控制初级岗位招聘成本，打工者需明确入门岗位薪资预期，老板需合理规划实习或应届生岗位的人力投入。
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