职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
南京
平均月薪 约￥266,688/年
￥22,224
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.20万 | 35% |
| 年薪20.20-29.63万 | 23% |
| 年薪29.63-39.59万 | 14% |
| 年薪39.59-49.46万 | 9% |
| 年薪>49.46万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,718 |
| 1-3年 | 3% | ￥9,804 |
| 3-5年 | 19% | ￥11,303 |
| 5-10年 | 57% | ￥17,766 |
| 10年以上 | 21% | ￥24,113 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 35% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥149,343/年
- 📊 25%分位薪资：约￥200,557/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥280,549/年
- 📊 75%分位薪资：约￥396,252/年
- 📊 90%分位薪资：约￥546,573/年
主要发现
- 薪资分化明显：低薪群体（年薪<20.2万）占35%，高薪群体（>49.46万）占17%，差距大，HR需设计合理薪资带宽，老板需平衡高绩效员工薪资与成本，打工者需明确自身定位。
- 经验与薪资强关联：5-10年经验者占57%（核心群体，月薪17766），10年以上者占21%（月薪24113，涨幅显著），HR需聚焦经验匹配招聘，老板需重视老员工价值，打工者需规划长期经验积累。
- 年龄集中中年：30-39岁占63%（30-34岁28%+35-39岁35%），40-44岁占20%，HR需关注中年人才招聘保留，老板需考虑核心群体职业发展，打工者需在黄金年龄段提升竞争力。
- 薪资分位数明确目标：75%分位年薪39.63万，90%分位54.66万，HR可作薪资基准，老板需为高绩效员工提供竞争力薪资，打工者需以分位数为目标制定增长计划。
- 核心经验群体薪资定位：5-10年经验者为进入该职位关键门槛，其薪资低于10年以上者但占比最大，HR需确保该群体薪资与市场匹配，老板需培养其能力，打工者需在该阶段积累经验突破瓶颈。
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