职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
大连
平均月薪 约￥48,312/年
￥4,026
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 23% |
| 年薪4.75-5.26万 | 26% |
| 年薪5.26-6.38万 | 19% |
| 年薪6.38-7.49万 | 11% |
| 年薪>7.49万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,844 |
| 1-3年 | 19% | ￥4,277 |
| 3-5年 | 63% | ￥6,991 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,293 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,781 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,947/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,003/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,364/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,454/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,890/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（4.75万以下及4.75-5.26万占比49%），多数材料员薪资处于基础水平，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心群体（占63%），平均月薪6991（较1-3年增长63%），经验积累是薪资提升关键，HR需重点保留该阶段员工，老板需提供成长路径，打工者需积累该阶段经验以突破瓶颈。
- 年轻群体占比高（24岁以下28%、25-29岁20%），岗位以年轻从业者为主，HR需优化年轻群体招聘与留存策略，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者（年轻群体）需抓住入职初期成长机会。
- 薪资分位数差距明显（中位数5.64万、75分位6.85万、90分位8.19万），头部10%从业者薪资远高于均值，HR需倾斜高绩效员工薪酬，老板需激励员工向高分位迈进，打工者需明确薪资提升目标阈值。
- 1年以内经验者薪资异常（平均4844，高于1-3年）但占比极低（1%），可能因样本偏差，HR需验证新手真实薪资水平，打工者（应届生）需了解市场对新手的合理定价。
- 5-10年经验者薪资持续增长（7293）但占比下降（17%），说明晋升或转岗是趋势，HR需关注职业发展需求，老板需提供晋升通道，打工者需规划中长期职业路径。
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