职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
南京
平均月薪 约￥100,908/年
￥8,409
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.97万 | 35% |
| 年薪7.97-10.33万 | 25% |
| 年薪10.33-13.14万 | 13% |
| 年薪13.14-16.00万 | 7% |
| 年薪>16.00万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,668 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,775 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,430 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,993 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,748 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,924/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,640/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,550/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,245/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,454/年
主要发现
- 低薪段占比高（35%年薪<7.97万），HR需关注基层薪酬市场匹配度以避免新人流失，老板需平衡入门级薪资成本与留存，打工者（新人）需合理预期起步薪资水平。
- 1-3年经验薪资增长停滞（5668→5775），3-5年（+28.6%）、5-10年（+61.4%）涨幅显著，HR需设计阶梯式薪酬激励长期发展，老板需重点保留3-5年中坚员工，打工者需明确经验增长节点规划职业路径。
- 年龄分布年轻化（66%在30岁以下），HR需建立青年员工培养体系降低流动，老板需平衡团队年龄结构避免经验断层，打工者（年轻人）需利用年轻优势快速积累能力。
- 高薪段占比18%（>16万）但资深员工占比低（5-10年16%、10年以上1%），HR需强化资深员工薪酬激励防止核心人才流失，老板需重视资深员工价值给予相应回报，打工者需明确晋升到资深层级的薪资潜力。
- 薪资分位数显示多数人在中间区间（50%<10.45万），HR需确保薪酬结构公平性避免内部差距过大，老板需合理分配薪酬预算覆盖多数员工，打工者可通过分位数定位自身在行业中的薪资位置。
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