职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
金华
平均月薪 约￥72,348/年
￥6,029
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 18% |
| 年薪6.13-7.24万 | 25% |
| 年薪7.24-8.67万 | 24% |
| 年薪8.67-10.09万 | 15% |
| 年薪>10.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,311 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,845 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,963 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,377 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,722 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,101/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,299/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,001/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,869/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低：金华地区企业党建岗位平均月薪为6029元，年薪中位数约为75299元，低于全国多数行业平均水平，需关注人才吸引力与留存问题。
-
工作经验显著影响薪资：拥有3-5年经验者占比最高（44%），薪资明显高于1-3年群体；5年以上经验者虽少，但薪资增长显著，反映经验积累对收入提升作用明显。
-
年轻从业者占主导：24岁以下群体占比高达43%，说明该岗位以初级人员为主，HR应重视年轻员工的职业发展路径设计与稳定性管理。
-
薪资分布集中于中低端：近67%从业者年薪低于8.67万元，仅15%年薪超过10.09万，高薪岗位稀缺，内部晋升通道和激励机制需优化。
-
存在薪资分层现象：行业内10%的从业者薪资低于51101元，而前10%的薪资门槛为110869元，高低差距明显，建议企业建立更清晰的职级与薪酬体系。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/380330