职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
南京
平均月薪 约￥49,572/年
￥4,131
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 19% |
| 年薪4.64-5.46万 | 28% |
| 年薪5.46-6.69万 | 23% |
| 年薪6.69-7.85万 | 13% |
| 年薪>7.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 34% | ￥4,410 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,814 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,277 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,712 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,228 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,418/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,506/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,938/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,739/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,606/年
主要发现
- 低薪区间占比高：年薪低于5.46万的从业者占比47%，基层后勤岗位薪资整体偏低，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需评估低薪对稳定性的影响。
- 年轻群体为绝对主力：24岁以下占49%，25-29岁占27%，合计76%，岗位年轻化明显，HR需重视年轻员工留存，打工者需明确岗位竞争激烈。
- 1-3年经验是核心梯队：该经验段占比47%，薪资随经验增长（4814元/月），HR需优化其培养与留存，老板可利用其高性价比，打工者需重视前3年经验积累。
- 长期经验薪资瓶颈：10年以上经验薪资（5228元/月）低于5-10年（5712元/月），说明长期从事易出现薪资停滞，HR需为老员工设计发展通道，打工者需规划长期职业路径。
- 中位数反映真实中间水平：薪资中位数56938元/年（约4745元/月）高于平均月薪4131元，低薪拉低平均，HR需明确薪资结构合理性，打工者可判断自身薪资位置，老板需以中位数为薪资定位参考。
- 薪资天花板有限：90分位年薪86606元（约7217元/月），顶尖水平薪资不高，HR需设计绩效激励提升高绩效员工收入，打工者需通过提升技能突破瓶颈。
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