职位类别 人力/财务/行政 > 行政
文员
地区
南京
平均月薪 约￥48,468/年
￥4,039
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 25% |
| 年薪4.71-5.78万 | 26% |
| 年薪5.78-7.05万 | 20% |
| 年薪7.05-8.48万 | 11% |
| 年薪>8.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥4,577 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,161 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,179 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,942 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,223 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,298/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,216/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,917/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,914/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,004/年
主要发现
- 薪资分布呈中低区间集中且右偏特征：年薪<5.78万占比超五成（25%+26%），50分位年薪（5.89万）高于平均年薪（4.85万），多数人处于中低薪，少数人薪资较高，需关注薪资结构合理性与高薪资群体价值贡献。
- 1年以内经验者薪资反超1-3年经验者：1年以内从业者（19%）平均月薪4577，高于1-3年从业者（74%，4161），或因应届生起薪较高、1-3年薪资增长停滞，需检查薪资晋升机制与员工留存。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占66%，30岁以上为12%，职位对年轻人依赖性强，需关注招聘策略与人员梯队建设，年轻人需规划职业发展应对年龄限制。
- 低薪群体占比显著：年薪<4.71万占25%，10分位薪资低于3.83万（月薪约3192），部分从业者薪资处于市场较低水平，需检查薪资是否符合行情，关注员工满意度与离职风险。
- 资深经验有薪资溢价：5-10年经验者平均月薪4942，10年以上5223，虽占比小（合计2%）但薪资高于整体平均，需制定资深员工激励政策，保留稀缺人才，有经验者需突出经验价值。
- 薪资分位数参考价值：25分位（4.62万）、50分位（5.89万）、75分位（7.49万）可作为薪资谈判与结构调整依据，HR需用分位数优化体系，打工者可评估自身薪资定位。
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