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地区
徐州
平均月薪 约￥62,388/年
￥5,199
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 17% |
| 年薪5.20-6.16万 | 26% |
| 年薪6.16-7.20万 | 24% |
| 年薪7.20-8.49万 | 15% |
| 年薪>8.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥2,108 |
| 1-3年 | 36% | ￥3,955 |
| 3-5年 | 20% | ￥7,135 |
| 5-10年 | 39% | ￥8,126 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,472 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 85% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,682/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,472/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,575/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,820/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,977/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占85%），需关注年轻人招聘偏好与团队经验平衡。
- 3-5年工作经验为薪资增长关键期（月薪从3955增至7135，涨幅超80%），需关注该阶段员工留存与激励。
- 1-3年经验员工为核心群体（占比36%），需关注其职业发展需求与稳定性。
- 薪资分布集中于中间段（5.2-7.2万占50%），需确保薪资结构公平性与中间层员工激励。
- 5年以上经验薪资涨幅放缓（月薪从7135增至8126，涨幅约14%），需关注资深员工价值挖掘与激励方式调整。
- 薪资分位数分布对称（中位数约5381，接近平均），可作为薪资定位与谈判参考依据。
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