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地区
徐州
平均月薪 约￥57,636/年
￥4,803
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.16万 | 24% |
| 年薪4.16-5.15万 | 24% |
| 年薪5.15-6.50万 | 23% |
| 年薪6.50-7.86万 | 12% |
| 年薪>7.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥2,986 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,614 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,874 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,397 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,603/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,428/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,453/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,379/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,090/年
主要发现
- 薪资分布中低薪群体占比高，高薪资拉平均：24%年薪<4.16万，24%在4.16-5.15万，合计48%在5.15万以下，平均约5.76万。HR需关注招聘薪资匹配多数人预期，老板要考虑低薪群体稳定性，打工者要明确自身薪资分位（50%低于4.95万）。
- 3-5年经验为核心群体，经验与薪资强相关：3-5年经验者占50%，平均月薪5874；1-3年占22%，5-10年占25%。HR需重点挖掘3-5年经验候选人，老板要平衡经验成本与产出，打工者要重视3-5年经验积累。
- 职位高度年轻化，24岁以下占60%：24岁以下为绝对主力，30岁以上合计为17%。HR需聚焦年轻群体招聘，老板要利用创意优势并关注稳定性，打工者要适应行业年轻化特征。
- 薪资分位数显示中位数低于平均，多数人在中低薪：50%年薪低于4.95万（中位数），75%低于7.04万，平均约5.76万。HR需按分位数设计薪资结构，老板要避免过度依赖高薪资群体，打工者要明确提升目标（如进入75%分位需7万以上）。
- 资深人才稀缺但薪资溢价显著：10年以上经验者占1%，平均月薪8832，远高于整体平均。HR需重视资深人才保留，老板要发挥其引领作用，打工者要意识到长期经验的高回报。
- 年薪中间层占比低，可能存在晋升瓶颈：6.5-7.86万占12%，较5.15-6.5万（23%）下降明显。HR需设计清晰晋升通道，老板要优化绩效评估，打工者要提升能力突破瓶颈。
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