职位类别 传媒 > 广告
广告创意设计
地区
徐州
平均月薪 约￥68,724/年
￥5,727
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 18% |
| 年薪5.74-6.75万 | 26% |
| 年薪6.75-8.07万 | 23% |
| 年薪8.07-9.50万 | 15% |
| 年薪>9.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,212 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,215 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,451 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,169 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,464 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,764/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,661/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,274/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,099/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,250/年
主要发现
- 徐州广告创意设计职位薪资主要集中在年薪5.74-8.07万区间，占比49%，HR需将此作为基础薪资带宽，老板需确保基础岗位薪资在该区间具备竞争力，打工者需对照此区间判断自身薪资是否处于正常范围。
- 3-5年经验者为该职位人员结构核心，占比68%，且平均月薪显著高于其他经验段，HR需重点关注该群体的薪资竞争力以吸引和留存，老板需重视其业务贡献并制定针对性激励措施，打工者需明确3-5年是实现薪资增长的关键期。
- 该职位高薪层门槛清晰，行业内90%的人年薪低于10.43万，前10%需突破此阈值，HR可依据分位数设定薪资等级（如前10%需年薪超10.43万），老板需明确高薪对应的能力要求，打工者可将进入前10%作为短期薪资目标。
- 经验增长与薪资涨幅关联紧密，从1-3年到3-5年，平均月薪涨幅约37.8%，增长显著，HR需设计合理的薪资晋升路径匹配经验增长，老板需认可经验价值以避免核心群体流失，打工者需注重3-5年经验积累以实现薪资跃迁。
- 资深经验者（5-10年及以上）薪资潜力大，平均月薪达18169元及以上，虽占比低但对团队经验传承有重要价值，HR需为资深者提供匹配薪资的发展空间，老板需保留资深者以提升团队竞争力，打工者需长期深耕该领域以获得高薪资回报。
- 年薪<5.74万的低薪群体占比18%，拉低了整体平均薪资，HR需排查低薪原因（如能力不足或岗位价值定位偏低），老板需通过优化岗位配置或培训提升低薪者能力，打工者需避免陷入低薪区间。
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