职位类别 运营 > 运营
视频运营
地区
徐州
平均月薪 约￥48,300/年
￥4,025
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 23% |
| 年薪4.64-5.69万 | 28% |
| 年薪5.69-7.08万 | 21% |
| 年薪7.08-8.44万 | 12% |
| 年薪>8.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,772 |
| 1-3年 | 88% | ￥5,951 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,442 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,806 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,567 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,982/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,292/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,144/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪4.64万以下及4.64-5.69万区间合计占比51%，为该职位主要薪资构成，HR需合理设置基层岗位薪资梯度，打工者需明确入门薪资水平预期。
- 1-3年经验为需求核心：工作经验1-3年占比88%，平均月薪5951，为职位最紧缺的经验区间，HR需重点聚焦该群体招聘，老板需关注其留存与能力培养，打工者可把握1-3年职业发展关键期。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比57%，为绝对主力，HR需适配年轻群体招聘策略（如注重学习能力、文化契合度），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可感知行业对新人的接纳度。
- 资深人才供给不足且薪资溢价：5-10年及10年以上经验占比为0%、1%，但平均月薪达7806、8567，说明资深人才稀缺，HR需制定针对性招聘方案（如高薪挖角、内部培养），老板需重视其对团队的引领作用，打工者可看到长期经验积累的薪资潜力。
- 薪资分位分化明显：行业50%从业者年薪低于58673（约4889元/月），90%低于92144（约7679元/月），说明薪资存在差异，HR需明确不同绩效/能力对应的薪资分位标准，老板需通过激励机制提升高绩效员工薪资竞争力，打工者可通过分位对标了解自身薪资定位与提升空间。
- 1-3年经验为薪资快速增长期：1年以内经验平均月薪4772，1-3年经验较其高约24.7%，说明该阶段经验积累对薪资提升至关重要，打工者需重点积累该阶段经验，HR需设置合理的经验薪资涨幅。
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