职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师
地区
大连
平均月薪 约￥94,476/年
￥7,873
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.13万 | 24% |
| 年薪7.13-8.69万 | 28% |
| 年薪8.69-10.95万 | 20% |
| 年薪10.95-13.02万 | 11% |
| 年薪>13.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,552 |
| 1-3年 | 15% | ￥5,115 |
| 3-5年 | 69% | ￥7,205 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,207 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,174 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,784/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,955/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,314/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,344/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：超五成从业者年薪＜8.69万，高薪资（＞13.02万）占14%，多数薪资较低。HR需评估基础薪资竞争力，老板需用差异化薪资激励核心员工，打工者需明确自身薪资位置及提升方向。
- 3-5年经验者为核心但薪资停滞：该阶段占69%，是职位主要构成，月薪（7205）与5-10年（7207）持平，经验增长未带动薪资提升。HR需关注该群体留存，老板需设计经验薪资晋升机制，打工者需规划突破经验瓶颈。
- 年轻从业者占比极高：24岁以下占45%，25-29岁占29%，合计74%，以新人为主。HR需加强新人培养，老板需关注人才梯队建设，打工者需利用年轻优势积累经验。
- 薪资分位数明确市场基准：10%分位月薪约4899、25%约6041、50%约7663，反映市场不同层次薪资水平。HR可用于制定薪资结构，老板可对比企业薪资是否符合市场，打工者可判断自身薪资是否低于市场。
- 经验与薪资增长不匹配：3-5年经验者占69%，但薪资与5-10年几乎持平，经验积累未转化为薪资提升。HR需调整经验薪资梯度，老板需明确能力与薪资挂钩标准，打工者需注重技能提升而非仅经验年限。
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