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美术指导
地区
徐州
平均月薪 约￥87,744/年
￥7,312
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.62万 | 18% |
| 年薪7.62-8.70万 | 25% |
| 年薪8.70-10.07万 | 24% |
| 年薪10.07-11.63万 | 15% |
| 年薪>11.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,983 |
| 1-3年 | 11% | ￥6,449 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,501 |
| 5-10年 | 63% | ￥10,608 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,391 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,148/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,864/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,213/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,681/年
主要发现
- 5-10年工作经验群体为核心生产力，占比63%且平均月薪最高（10608元），需重点关注其招聘、保留与激励。
- 薪资分布高度集中于中间区间（年薪7.62-10.07万占比49%），可作为薪资结构设计、成本控制及员工自我定位的核心基准。
- 高薪资门槛显著（年薪>11.63万占比15%），主要对应10年以上经验者，需明确长期经验积累对高薪资的决定性作用。
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（90468元/年）高于平均数，需用中位数更准确反映整体薪资水平，避免平均薪资误导。
- 3-5年经验为薪资增长关键期，平均月薪（8501元）较1-3年（6449元）大幅提升，需重视该阶段员工能力培养与 retention。
- 1年以内经验群体占比为0%，说明职位对经验有要求，entry level机会少，需关注经验门槛与候选人匹配度。
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