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策划经理
地区
徐州
平均月薪 约￥82,848/年
￥6,904
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.75万 | 18% |
| 年薪6.75-7.92万 | 26% |
| 年薪7.92-9.47万 | 24% |
| 年薪9.47-11.08万 | 15% |
| 年薪>11.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,596 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,829 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,192 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,961 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,844 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,479/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,742/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,129/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,785/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,770/年
主要发现
- 薪资分位数为各方提供定位依据：打工者可通过分位数（如50%员工年薪低于82129）判断自身薪资在行业中的位置；HR可参考分位数（如10分位56479、90分位120770）制定薪资带宽，确保薪资与市场匹配。
- 经验主力与资深员工的薪资差异：1-3年（41%）、3-5年（44%）为经验核心群体，对应薪资接近平均水平（6829、7192）；5-10年员工占比低（14%）但薪资显著提升（9961），HR需关注对资深员工的薪资激励与保留，打工者可根据经验阶段预期薪资增长。
- 团队年轻化需平衡活力与经验：24岁以下（24%）、25-29岁（36%）、30-34岁（30%）占比达90%，35岁以上仅10%，HR需考虑年轻员工的稳定性与经验传承问题，老板需避免团队因缺乏资深员工导致的经验断层。
- 年薪集中于中等区间反映市场竞争力：6.75-9.47万区间占比68%，说明多数员工薪资处于中等水平，HR需评估该区间薪资的市场吸引力，避免核心员工因薪资缺乏竞争力流失；老板可关注中等薪资员工的产出效率，优化绩效与薪资匹配。
- 资深员工稀缺性要求针对性策略：10年以上员工占比仅1%（月薪11844），5-10年占14%，说明资深策划经理资源紧张，HR需制定专项招聘计划挖掘有经验的候选人；老板需重视资深员工的经验价值（如项目把控、团队指导），给予相应权限与激励。
- 平均薪资与中位数一致性提升参考价值：平均月薪6904对应年薪约82848，与中位数82129接近，说明薪资分布均衡，无极端值干扰，HR可放心以平均薪资或中位数作为薪资谈判的基准。
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