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地区
徐州
平均月薪 约￥50,604/年
￥4,217
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 17% |
| 年薪4.42-5.05万 | 29% |
| 年薪5.05-6.10万 | 25% |
| 年薪6.10-7.12万 | 12% |
| 年薪>7.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,927 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,829 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,855 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,353 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,086 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,087/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,557/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,994/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,044/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,848/年
主要发现
- 低薪区间占比超四成（<5.05万占46%）：老板需平衡人力成本与激励机制，避免核心员工因薪资竞争力不足流失；打工者需明确自身薪资定位，规划技能提升以突破低薪瓶颈。
- 1-3年经验者为核心群体（占52%）：HR需重点关注该群体的招聘与保留，设计针对性成长计划；打工者（尤其是1-3年）需抓住关键期提升技能，为进入3-5年薪资涨幅阶段做准备。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（月薪从4829升至5855，+21%）：老板需为该阶段员工提供晋升或项目机会，强化薪资与贡献的匹配度；打工者需重视核心技能积累，争取进入该阶段实现薪资突破。
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占30%，30岁以下占50%）：HR需调整招聘策略适配年轻人需求（如成长空间、灵活福利）；老板需关注团队稳定性，避免因年轻人流动率高影响业务连续性。
- 高薪资门槛较高（90分位年薪77848，月薪约6487）：打工者需明确高薪资所需能力（如资深项目经验、专业技能），制定长期提升计划；老板需明确高薪资对应岗位职责，确保激励与价值输出匹配。
- 5-10年经验者薪资略降（月薪从5855降至5353）：HR需关注该阶段员工的职业发展需求，设计再培训或晋升通道；老板需评估其价值贡献，调整薪资结构以保留资深人才。
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