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地区
徐州
平均月薪 约￥58,224/年
￥4,852
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 16% |
| 年薪4.94-5.45万 | 26% |
| 年薪5.45-6.39万 | 26% |
| 年薪6.39-7.33万 | 15% |
| 年薪>7.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,233 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,542 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,401 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,556 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,140 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,640/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,897/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,183/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,945/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,654/年
主要发现
- 薪资集中度高，中间层占比超五成：年薪5.45-6.39万与4.94-5.45万区间合计占52%，多数从业者薪资集中在中位数附近，两端占比均不足两成。HR需聚焦中间层薪资定位，老板可保持薪资结构稳定，打工者需突破进入Top15%以提升薪资。
- 3-5年经验是核心群体，占比近七成：该经验段从业者占68%，为岗位核心产能来源。HR需重点挖掘该群体，老板需激励其留存，打工者需重视3-5年经验积累。
- 薪资分位梯度清晰，体系规范：10%分位年薪43640、25%分位50897、50%分位58183、75%分位68945、90%分位80654，各分位差距均匀。HR可制定薪资带宽，老板可参考调整策略，打工者可明确自身位置与目标。
- 低薪与高薪群体占比低，分化小：低于4.94万占16%，高于7.33万占15%，极端薪资少见。HR无需担心低薪求职者过多，老板可通过绩效提升高薪群体占比，打工者需通过额外价值进入高薪层。
- 经验断层明显，新手与资深者稀缺：1年以内与10年以上经验者占比均为0%，新手难进入，资深者稀缺。HR需关注断层问题，老板需培养新人或引进资深人才，打工者若有资深经验可获更高溢价。
- 整体薪资符合本地市场水平：徐州广告审核岗位平均月薪4852元（年薪约5.8万），符合本地传媒行业一般水平。HR需结合本地水平定薪，老板需确保薪资竞争力，打工者可参考本地薪资调整预期。
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