职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
福州
平均月薪 约￥132,936/年
￥11,078
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.59万 | 26% |
| 年薪10.59-13.24万 | 29% |
| 年薪13.24-16.25万 | 18% |
| 年薪16.25-19.13万 | 10% |
| 年薪>19.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,536 |
| 1-3年 | 13% | ￥9,463 |
| 3-5年 | 38% | ￥11,623 |
| 5-10年 | 49% | ￥12,172 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,331 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,593/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,373/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,209/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,011/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,140/年
主要发现
- 福州行政总监薪资集中于中低段，近六成（26%+29%）年薪在13.24万以下，HR需校准岗位薪资中位值与市场匹配度，老板需避免薪资过低导致人才流失，打工者可参考此区间判断自身薪资合理性。
- 工作经验与职位占比、薪资强相关，5-10年经验者占比最高（49%）且月薪达12172，3-5年经验者次之（38%），HR需优先匹配经验符合的候选人，老板需重点保留3-10年经验的核心员工，打工者需注重经验积累以提升薪资竞争力。
- 年龄结构呈现“成熟为主、年轻补充”特征，35-39岁占比最高（26%），24岁以下占比达24%，HR需平衡团队年龄梯队，老板需考虑不同年龄层员工的管理需求，打工者可了解不同年龄阶段的职业发展重心。
- 薪资差距显著，90%的人薪资低于20.81万，10%的人低于8.96万，HR需设计合理薪资带宽覆盖不同能力层级，老板需避免差距过大影响团队稳定性，打工者可通过分位数明确自身薪资位置及提升目标。
- 10年以上经验者占比为0但月薪最高（13331），说明资深人才稀缺，HR需加大资深人才挖掘力度，老板需提高高端人才薪酬竞争力，打工者可考虑长期深耕以获取更高回报。
- 25-29岁占比最低（10%），反映该年龄段从业者较少，HR需关注青年人才招聘渠道，老板需完善年轻员工培养体系，打工者可结合年龄判断职业选择适配性。
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