职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
福州
平均月薪 约￥50,316/年
￥4,193
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.13万 | 21% |
| 年薪4.13-4.84万 | 26% |
| 年薪4.84-5.91万 | 23% |
| 年薪5.91-6.96万 | 12% |
| 年薪>6.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥2,418 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,085 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,352 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,897 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,248 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,190/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,232/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,957/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,347/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,349/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占56%），HR需关注年轻员工的招聘与留存，降低流动性带来的成本。
- 近五成员工处于低薪段（年薪<4.84万），老板需评估薪资结构合理性，为低薪员工建立晋升加薪通道，提升士气。
- 资深员工（5年以上经验）占比极低（6%）且薪资显著更高，HR需加强人才梯队建设，填补资深岗位空缺。
- 1-3年经验员工为核心群体（占54%，月薪4085），HR需确保其薪资竞争力，防止核心员工流失。
- 基层员工（1年以内经验）薪资极低（月薪2418），打工者需重视经验积累，通过1-3年经验实现薪资翻倍。
- 薪资分布集中于中间段（50%员工年薪<5.0957万），HR需确保同岗位同经验员工薪资公平，减少内部矛盾。
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