职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
福州
平均月薪 约￥61,296/年
￥5,108
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 19% |
| 年薪4.76-5.72万 | 28% |
| 年薪5.72-7.10万 | 23% |
| 年薪7.10-8.38万 | 13% |
| 年薪>8.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,503 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,483 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,023 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,684 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,315 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,375/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,335/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,134/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,489/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,343/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占61%，为年轻人进入人力/财务/行政领域的入门岗位，HR需重点储备初级人才，老板可通过年轻群体控制人力成本，打工者（年轻人）可将其作为行业入门起点。
- 工作经验集中于1-3年（62%），为初级到中级的过渡岗位，5年以上经验者无分布，HR需匹配经验需求避免招用资深人才，老板需关注核心经验群体稳定性，打工者（3-5年）需考虑职业晋升。
- 中位数年薪（5.91万）低于平均月薪（5108），说明部分高薪资拉高平均水平，HR需优化薪资结构合理性，老板需评估高薪资员工产出与薪资匹配度，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 低薪群体占比近半（低于5.72万占47%），HR需关注低薪员工留存问题，老板需平衡低薪与激励关系，打工者（低薪）需提升技能进入高薪段。
- 资深经验者无分布但薪资显著高于均值（5-10年7684），说明无资深发展路径，HR需建立晋升通道，老板需避免资深员工因无发展空间流失，打工者（有经验）需规划职业发展方向。
- 高薪段（>8.38万）占15%，与低薪段形成差距，HR需关注薪资公平性，老板需确保高薪资与贡献匹配，打工者需明确进入高薪段的技能或经验要求。
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