职位类别 人力/财务/行政 > 行政
前台
地区
福州
平均月薪 约￥52,596/年
￥4,383
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.30万 | 19% |
| 年薪4.30-4.70万 | 26% |
| 年薪4.70-5.58万 | 25% |
| 年薪5.58-6.53万 | 13% |
| 年薪>6.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥4,563 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,921 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,710 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,062 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,954/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,329/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,281/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,062/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,528/年
主要发现
- 前台岗位以年轻群体为核心，24岁以下占比74%，HR需关注招聘时的年龄倾向，老板需平衡年轻团队的活力与稳定性，打工者（年轻群体）可把握岗位对自身的需求优势。
- 1-3年经验者为前台核心群体（68%），薪资高于1年以内者（4921 vs 4563），但3年以上占比极低（3%），HR需优化经验与薪资匹配，老板需关注经验积累后的留存，打工者（1-3年经验）可把握薪资优势，同时规划长期发展。
- 年薪集中于中间区间（4.3-5.58万占51%），两端占比低，HR需确保薪资符合多数预期，老板可了解多数成本合理，打工者可通过分位数判断自身位置（如50%分位49281）。
- 薪资分位数显示，10%低于36954、90%低于70528，HR需调整薪资竞争力，老板可控制成本，打工者可明确提升空间（如从10%到90%的差距）。
- 3年以上经验者占比低（3%），5-10年薪资下降（4062），说明职业生命周期短，HR需提供转型通道，老板需关注发展需求，打工者需提前规划转型。
- 1-3年经验者薪资最高（4921），但3年以上无提升，HR需设定合理经验薪资梯度，老板需避免经验过剩导致的薪资浪费，打工者（1-3年经验）需抓住该阶段薪资峰值。
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