职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
福州
平均月薪 约￥78,420/年
￥6,535
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.81万 | 25% |
| 年薪6.81-8.29万 | 29% |
| 年薪8.29-10.20万 | 21% |
| 年薪10.20-12.18万 | 11% |
| 年薪>12.18万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,249 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,959 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,738 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,522 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,180 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,747/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,445/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,927/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,249/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,455/年
主要发现
- 薪资分布呈低薪段集中特征，54%从业者年薪低于8.29万，中位数（8.29万）高于平均数（约7.84万），反映多数人处于中低薪区间，HR需关注低薪群体稳定性，老板需审视薪资成本合理性，打工者可明确自身薪资定位。
- 1-5年经验者占比达97%，是岗位核心群体，5年以上经验者占比仅3%但月薪超1.3万（为1-3年经验者的1.7倍以上），HR需重视年轻群体培养与留存，老板需平衡核心群体薪资竞争力，打工者可明确经验积累的薪资回报方向。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比70%，35岁以上仅4%，符合企业文化岗位对活力与创新的需求，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需考虑团队年龄结构平衡，打工者（年轻人）可把握岗位进入机会。
- 薪资分位数清晰（10%分位5.57万/年、25%分位6.64万/年、50%分位8.29万/年、75%分位10.92万/年、90%分位13.35万/年），HR可用于制定薪资带宽，老板可参考市场分位调整策略，打工者可对比自身薪资水平。
- 资深人才（5年以上）薪资溢价显著但占比极低，说明岗位对资深人才需求少但薪资认可高，HR需关注资深人才引进难度，老板需评估资深人才性价比，打工者（有经验者）可突出经验优势争取更高薪资。
- 29岁以下群体占比70%，35岁以上仅4%，岗位对年轻从业者需求大，可能与企业文化工作的创新性要求相关，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需考虑团队活力与经验的平衡，打工者（年轻人）可抓住岗位进入机会。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/852587