职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
福州
平均月薪 约￥221,292/年
￥18,441
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.92万 | 34% |
| 年薪13.92-19.03万 | 27% |
| 年薪19.03-24.47万 | 16% |
| 年薪24.47-29.84万 | 8% |
| 年薪>29.84万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,326 |
| 1-3年 | 2% | ￥11,598 |
| 3-5年 | 44% | ￥14,465 |
| 5-10年 | 53% | ￥14,084 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,255 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 39% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,448/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,958/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥187,168/年
- 📊 75%分位薪资：约￥250,464/年
- 📊 90%分位薪资：约￥328,689/年
主要发现
- 薪资分布差距显著：34%从业者年薪低于13.92万，13%超过29.84万，高低薪区间分化明显，需关注差距成因（如能力、公司规模、行业赛道）。
- 核心经验群体为3-10年：占比达97%，是职位主要构成，但3-5年经验者平均月薪（14465）略高于5-10年（14084），需关注经验增长与薪资提升的匹配度（如中年员工薪资增速放缓）。
- 年龄峰值集中在35-39岁：占比39%，核心年龄层为30-44岁（占83%），说明职位对成熟经验和管理能力的要求，需关注年龄与经验的匹配。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数18.7万低于平均年薪22万，高收入者拉高平均，需关注中位数（50%的人低于该值）而非仅平均薪资。
- 10年以上经验者占比极低（1%）：虽平均月薪（17255）高于3-10年群体，但留存率低，需关注长期职业发展路径（如晋升通道、人才流失）。
- 3-5年经验者为最大群体（44%）：说明职位入门门槛为3年以上经验，需关注该群体的薪资竞争力（如是否低于市场导致人才流入）。
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