职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
福州
平均月薪 约￥86,520/年
￥7,210
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 28% |
| 年薪6.48-8.18万 | 33% |
| 年薪8.18-10.24万 | 18% |
| 年薪10.24-12.31万 | 8% |
| 年薪>12.31万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,693 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,757 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,031 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,173 |
| 10年以上 | 0% | ￥31,835 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,654/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,902/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,615/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,609/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,736/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超六成从业者年薪在8.18万以下（28%<6.48万、33%6.48-8.18万），仅11%年薪超12.31万，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需评估高薪岗位激励有效性，打工者需明确提升技能或晋升是突破薪资瓶颈的关键。
- 1-3年工作经验从业者占比最高（51%），平均月薪5757元，3-5年占39%（6031元），5-10年占比骤降为10%但月薪升至8173元，说明岗位新人密集，经验积累至5年以上才有明显薪资提升，HR需强化新人培养与留存机制，老板需重视经验型人才的稀缺性，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构高度年轻，30岁以下从业者占70%（24岁以下38%、25-29岁32%），35岁以上仅占11%，HR需关注年轻员工的成长需求与职业规划，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需在年轻时期打好职业基础。
- 薪资分位数显示，中位数年薪83615元（约6968元/月）低于平均月薪7210元，说明少数高薪资者拉高了均值，HR需确保薪资分配公平性，老板需设计差异化激励方案，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如75%从业者年薪低于11.06万）。
- 10年以上工作经验从业者占比为0%但平均月薪达31835元，说明资深薪酬绩效人才极度稀缺，HR需加大资深人才招聘力度，老板需重视保留核心资深员工，打工者需考虑长期深耕该领域的职业价值。
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