职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
福州
平均月薪 约￥58,176/年
￥4,848
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 17% |
| 年薪4.50-4.99万 | 26% |
| 年薪4.99-5.83万 | 26% |
| 年薪5.83-6.88万 | 15% |
| 年薪>6.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥4,683 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,314 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,554 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,024 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,003 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,942/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,911/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,790/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,154/年
主要发现
- 岗位以年轻新人为主（24岁以下占65%、1-3年经验占70%），HR需聚焦应届生及初阶经验候选人招聘，老板需应对年轻员工高流动性风险，打工者（应届生）可快速进入行业。
- 1-3年经验群体占比最大（70%）但薪资最低（月薪4314），HR需提升该群体薪资竞争力以减少流失，老板需平衡新人成本与团队效率，打工者（初阶）需加速经验积累突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验者薪资最高（月薪5554）但占比极低（8%），HR需制定保留策略吸引资深员工，老板需评估经验型员工对团队的价值，打工者（有经验）可利用稀缺性争取更高报酬。
- 年薪集中在4.5-5.83万（52%），薪资分位数显示50%分位为5.28万（月薪4399），HR需将此作为薪资架构核心基准，老板需确保薪资符合市场中间水平，打工者可将此作为谈判参考。
- 10年以上经验者薪资最高（月薪6003）但占比为0，HR需关注岗位长期发展路径缺失，老板需设计晋升通道保留资深员工，打工者需规划职业升级避免薪资停滞。
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