2025年 福州HRBP薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄结构数据
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
福州
平均月薪 约￥101,232/年
￥8,436
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.24万 | 22% |
| 年薪7.24-9.07万 | 22% |
| 年薪9.07-11.28万 | 21% |
| 年薪11.28-13.45万 | 15% |
| 年薪>13.45万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,345 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,690 |
| 3-5年 | 44% | ￥8,335 |
| 5-10年 | 18% | ￥11,801 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,300 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,759/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,843/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,546/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,905/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,512/年
主要发现
- 福州HRBP薪资呈现中间集中特征（7.24-11.28万年薪区间占65%），两端分散（<7.24万、>13.45万共39%），HR需据此制定合理薪资带宽，老板需关注核心区间员工的效能与留存，打工者可将此作为薪资谈判的基准参考。
- 3-5年经验为职位核心群体（占比44%，月薪8335元），5-10年经验薪资涨幅显著（达41%，月薪11801元）但占比仅18%，HR需重点挖掘3-5年经验候选人，老板需保留资深员工，打工者需积累该阶段经验以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻（34岁以下占87%），25-29岁为第一大年龄组（34%），HR需考虑年轻团队的管理与文化适配，老板需关注年轻员工的成长需求与 retention，打工者需意识到该职位对年轻群体的偏好，尽早规划职业路径。
- 薪资中位数（95546元）低于平均（101232元），说明高薪资群体拉高了平均水平，HR制定薪资政策时需参考中位数，避免预算失衡；打工者需明确半数以上从业者薪资低于平均，需提升能力进入更高分位区间（如75%分位119905元）。
- 5-10年经验为薪资提升关键期（涨幅41%），但占比低（18%），打工者需在此阶段强化核心能力（如业务伙伴能力、数据驱动能力）以突破薪资瓶颈；老板需关注该经验段员工的贡献与薪资匹配度，避免因薪资竞争力不足导致流失。
- 10年以上经验员工占比为0但月薪达16300元，提示福州HRBP长期发展需转向管理岗或更资深的业务角色，打工者需提前规划职业路径，避免因经验过长陷入瓶颈；HR需为资深员工提供晋升通道，融入管理能力培养。
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