职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
福州
平均月薪 约￥66,492/年
￥5,541
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 27% |
| 年薪5.17-6.46万 | 28% |
| 年薪6.46-8.21万 | 17% |
| 年薪8.21-9.72万 | 10% |
| 年薪>9.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 31% | ￥4,693 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,420 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,317 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,244 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,932/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,972/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,286/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,427/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,226/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成从业者年薪在6.46万以下（月薪约5000-5383），需关注基础薪资的市场竞争力，避免新人因薪资吸引力不足流失。
- 从业者高度年轻化：85%为30岁以下（24岁以下占64%），团队结构偏年轻，需匹配年轻员工的成长需求（如系统培训、灵活福利）。
- 经验层级集中于初级：79%从业者经验不足3年（1年以内31%、1-3年48%），初级/中级员工为核心群体，需强化新人培养体系，提升留存率。
- 资深从业者极度稀缺：5年以上经验者仅占3%（5-10年2%、10年以上1%），需完善职业发展通道（如晋升路径、资深岗位设置），避免资深人才转向其他岗位。
- 薪资梯度清晰但上限有限：中位数年薪6.33万（月薪5274），90分位10.82万（月薪9019），需优化绩效激励机制，推动员工向高薪资区间流动。
- 高薪资群体占比低：年薪超9.72万者占15%（月薪超8100），需明确高薪资对应的能力/绩效标准（如资深经验、高绩效），为员工提供清晰的奋斗目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/852543