职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
福州
平均月薪 约￥81,864/年
￥6,822
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 29% |
| 年薪6.62-8.57万 | 28% |
| 年薪8.57-10.87万 | 18% |
| 年薪10.87-13.14万 | 9% |
| 年薪>13.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,510 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,498 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,671 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,798 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,137 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,246/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,619/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,452/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,180/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,061/年
主要发现
- 福州企业党建行政职位基层薪资占比超五成（29%年薪<6.62万、28%年薪6.62-8.57万），多数员工处于中低薪资区间，HR需关注基层薪资的市场匹配度，老板需考虑基层员工的稳定性，打工者可了解入门薪资的大致范围。
- 3-5年经验员工占比达63%且薪资显著高于1-3年（7671元/月 vs 5498元/月），是职位核心群体，HR需重点培养与留存该阶段员工，老板需设计针对性激励机制，打工者需抓住此阶段提升薪资的关键期。
- 团队年轻化突出（24岁以下占47%、25-29岁占29%），说明职位对年轻人吸引力强，但可能伴随高流动率，HR需关注年轻员工的职业发展需求，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻人）可轻松入门但需规划长期发展。
- 薪资分布呈左偏特征（平均年薪8.19万低于中位数8.65万），低薪资群体拉低平均数，中位数以上薪资有提升空间，HR需优化薪资结构激励高绩效者，老板需确保薪资与贡献匹配，打工者需提升竞争力进入高薪资区间。
- 长经验员工占比极低（5年以上仅4%），说明职位难以留住资深员工，HR需完善晋升通道，老板需重视资深员工的价值，打工者需评估职位的长期发展潜力。
- 福州地域薪资水平（平均月薪6822元），HR需做市场调研确保薪资符合当地市场，老板需考虑地域竞争力，打工者需参考当地同岗位薪资水平。
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