职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
福州
平均月薪 约￥101,412/年
￥8,451
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.00万 | 27% |
| 年薪8.00-9.80万 | 25% |
| 年薪9.80-11.77万 | 17% |
| 年薪11.77-13.74万 | 10% |
| 年薪>13.74万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,136 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,414 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,131 |
| 5-10年 | 1% | ￥17,549 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,951 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,949/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,912/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,512/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,868/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,886/年
主要发现
- 薪资分布存在两极特征：27%员工年薪低于8万，18%员工年薪超过13.74万，中间段（8-11.77万）占42%，需关注低薪群体稳定性与高薪群体激励平衡。
- 1-5年经验为岗位核心群体：1-3年经验占比54%（平均月薪7414），3-5年占比45%（平均月薪8131），合计99%，说明企业对基础经验员工需求旺盛，资深员工（5年以上）极度稀缺（仅1%）。
- 资深员工薪资溢价显著：5-10年经验员工平均月薪17549，较3-5年经验员工增长116%，提示5年以上经验是薪资大幅提升的关键门槛，需重视资深人才保留与技能升级激励。
- 年龄结构高度年轻化：30岁以下员工占比73%（24岁以下34%、25-29岁39%），35岁以上仅占9%，说明岗位更适合年轻群体，可能因工作需高频学习新政策，需关注团队年龄梯度与经验传承。
- 薪资分位数集中于中位数：行业中位数年薪101512（约8459月薪），与平均月薪（8451）接近，75%员工年薪低于123868，90%低于149886，提示薪资分布较为集中，进入 top 20%需达到13.74万以上，需明确核心人才薪资标准。
- 低经验段招聘需求突出：1-3年经验员工占比54%，说明企业对基础能力员工需求大，可能因岗位入门门槛较低或培养成本可控，适合作为职场新人的入行选择，需优化新人培养体系。
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