职位类别 市场 > 推广/投放
媒介商务BD
地区
福州
平均月薪 约￥63,168/年
￥5,264
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 25% |
| 年薪5.99-6.90万 | 25% |
| 年薪6.90-8.42万 | 19% |
| 年薪8.42-9.77万 | 13% |
| 年薪>9.77万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,273 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,079 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,617 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,481 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,047 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,638/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,546/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,553/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,530/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,508/年
主要发现
- 福州媒介商务BD岗位基层薪资集中度高，50%从业者年薪在7万以下（25%<5.99万、25%在5.99-6.9万），打工者需合理设定入行初期薪资预期，老板可评估基层人力成本与行业水平的匹配度。
- 工作经验与薪资呈阶梯式增长，1-3年经验者占比69%（平均月薪5079），3-5年经验者薪资跃升至7617（涨幅约50%），HR需重点关注3年经验员工的留存与晋升设计，打工者应聚焦3年经验积累以突破薪资瓶颈。
- 岗位年轻化特征突出，24岁以下从业者占66%，30岁以下占92%，HR可侧重招聘年轻群体以保持团队活力，老板需平衡年轻员工的经验短板与学习能力，打工者（尤其年轻人）进入该行业的机会较多。
- 薪资分位数反映中低区间占比高，50%从业者年薪低于7.36万（中位数），75%低于8.85万，HR需优化薪资结构以提高中位数竞争力，老板要关注核心员工（前25%）的薪资吸引力，打工者需争取进入前25%以获得更高薪资（如年薪超8.85万）。
- 资深从业者占比极低，5-10年经验者为3%（平均月薪10481），10年以上为1%，HR需加强人才梯队建设以保留资深人才，老板要重视资深员工的经验价值与长期发展，打工者需考虑行业长期发展的岗位稀缺性与晋升空间。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对新手接纳度低，打工者需积累至少1年相关经验再进入该领域，HR可将招聘重心放在有1年以上经验的候选人身上。
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