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地区
福州
平均月薪 约￥70,824/年
￥5,902
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 18% |
| 年薪5.04-5.85万 | 32% |
| 年薪5.85-7.06万 | 26% |
| 年薪7.06-8.37万 | 11% |
| 年薪>8.37万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,617 |
| 1-3年 | 87% | ￥5,143 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,569 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,690 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,957 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,166/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,548/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,438/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,667/年
主要发现
- 低薪群体占比高：近五成从业者年薪低于5.85万（月薪4875以下），基础薪资竞争力不足，需关注基层员工薪资保障。
- 经验分布高度集中：1-3年经验者占87%，为绝对主力，职场新人（1年以内）和中期经验者（5-10年）缺失，需关注人才梯队连续性。
- 经验回报率有限：除10年以上经验者外，不同经验段薪资增长缓慢（1-3年到3-5年涨约400），需关注经验价值的合理体现。
- 队伍年轻化明显：29岁以下从业者占66%，35岁以上仅14%，需关注中年员工留存与发展路径。
- 薪资分布右偏：中位数月薪约5019低于平均月薪5902，少数高薪资者拉高平均，大部分人薪资低于平均，需关注薪资结构合理性。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比1%且薪资较高（月薪6957），需关注资深人才的吸引与保留。
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