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策划经理
地区
福州
平均月薪 约￥114,792/年
￥9,566
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.15万 | 24% |
| 年薪9.15-11.21万 | 25% |
| 年薪11.21-13.36万 | 21% |
| 年薪13.36-15.71万 | 11% |
| 年薪>15.71万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,834 |
| 1-3年 | 11% | ￥7,321 |
| 3-5年 | 75% | ￥8,479 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,661 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,429 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,187/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,159/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,732/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,053/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,485/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资与招聘导向：3-5年工作经验占比75%，为该职位绝对主力，平均月薪8479，HR需重点瞄准这一经验段招聘，老板需关注该群体的薪资成本控制，打工者（1-3年）需明确3-5年经验是薪资提升的关键节点。
- 经验驱动的薪资增长规律：随着经验增长薪资逐步提升，5-10年经验平均月薪较3-5年增长约26%（10661 vs 8479），10年以上更是达到14429，老板需重视资深员工的薪资竞争力以保留人才，打工者需通过积累经验实现薪资跃迁。
- 薪资分位数的定薪与自我定位参考：行业25分位薪资9.2159万/年（月薪7679）、50分位11.3732万/年（月薪9477）、75分位14.0053万/年（月薪11671），HR可据此制定合理薪资带宽，打工者可对照自身薪资判断所处水平（如3-5年经验平均8479约在25-50分位之间）。
- 中青年为核心的年龄结构：25-34岁占比60%，结合3-5年经验占比高的特征，说明该职位更倾向于年富力强的中青年群体，HR需优化招聘年龄结构（避免过度招聘24岁以下或40岁以上），老板需关注团队年龄梯度的合理性。
- 年薪分布的分化与人才策略：24%的人年薪低于9.15万（月薪7625），16%的人超过15.71万（月薪13091），中间段（9.15-13.36万）占比46%，老板需关注顶尖人才（16%高年薪）的保留策略（如股权激励），打工者需明确薪资分化的原因（如能力、业绩），制定向高年薪段靠拢的提升计划。
- 零经验者的进入门槛：1年以内工作经验占比0%，说明该职位对经验有一定要求，HR无需浪费资源在零经验候选人身上，打工者（应届生）需先积累1-3年相关经验（1-3年占比11%），再谋求该职位。
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