职位类别 市场 > 广告
美术指导
地区
福州
平均月薪 约￥105,480/年
￥8,790
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.87万 | 22% |
| 年薪7.87-9.24万 | 20% |
| 年薪9.24-11.04万 | 22% |
| 年薪11.04-12.74万 | 16% |
| 年薪>12.74万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,577 |
| 1-3年 | 8% | ￥5,350 |
| 3-5年 | 81% | ￥7,803 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,827 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,312 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,981/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,595/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,376/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,656/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,467/年
主要发现
- 团队年轻化且经验集中：24岁以下从业者占比54%，3-5年工作经验者占比81%，为核心构成，HR需关注年轻人成长需求与留存策略，老板需适配年轻化管理模式。
- 薪资分布两端分化：年薪<7.87万（低段）与9.24-11.04万（中段）均占22%，>12.74万（高薪段）占18%，HR需核查低段薪资合理性，老板需确保高薪对核心人才的激励作用。
- 经验薪资提升梯度有限：3-5年经验者平均月薪7803元，5-10年升至8827元，10年以上达10312元，打工者需明确经验积累的薪资回报节奏，HR需设计与经验匹配的晋升路径。
- 平均与中位数差异提示高薪拉动：平均月薪8790元，中位数8031元，老板需关注高薪群体贡献度是否与薪资匹配，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如前25%需达9638元/月）。
- 3-5年经验为招聘核心：占比81%，HR需将招聘资源重点投向该区间，老板需确保该群体技能与项目需求匹配，打工者需在此时段强化核心能力以巩固竞争力。
- 新人与资深者占比极低：1年以内经验者占0%，10年以上占1%，HR需评估新鲜血液补充需求，打工者需注意新人进入门槛或资深者职业瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/852482