2025年 福州会务会展执行薪资分析报告
市场>市场营销>薪资分布与职业发展
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 24% |
| 年薪4.61-5.36万 | 28% |
| 年薪5.36-6.66万 | 20% |
| 年薪6.66-7.78万 | 11% |
| 年薪>7.78万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,290 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,598 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,252 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,529 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,375 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,802/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,217/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,368/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,376/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,328/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪4.61万以下占24%，4.61-5.36万占28%，超五成人员处于中低薪资区间，需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资问题导致人员流失。
- 经验与薪资正相关且资深人才稀缺：1-3年经验占比64%，平均月薪4598；3-5年经验占比15%，平均月薪7252（涨幅约58%）；5年以上经验薪资持续提升，但10年以上经验占比为1%，说明经验积累带来显著薪资增长，资深人才供给不足，需加强资深人才的招聘与留存。
- 团队年轻化严重：24岁以下占比67%，25-29岁占比22%，30岁以上占比不足10%，团队年龄结构过于年轻，可能面临较高人员流动风险，需加强团队稳定性建设与人才梯队培养。
- 薪资分位数明确：行业10%人员年薪低于3.88万，25%低于4.52万，50%低于5.44万，75%低于6.94万，90%低于8.53万，打工者可通过分位数清晰判断自身薪资定位，明确提升方向。
- 1年以内经验人员占比为0%：该职位更倾向于招聘有1年以上经验的候选人，HR招聘时可重点聚焦1-3年经验群体，降低新人培养成本。
- 资深人才薪资溢价显著：5-10年经验平均月薪8529，10年以上10375，较1-3年经验薪资高出约85%-126%，老板需平衡资深人才成本与绩效贡献，确保高薪资对应高价值产出。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/852470