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地区
福州
平均月薪 约￥76,536/年
￥6,378
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 22% |
| 年薪5.77-6.74万 | 24% |
| 年薪6.74-8.11万 | 21% |
| 年薪8.11-9.63万 | 14% |
| 年薪>9.63万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,924 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,717 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,052 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,170 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,162 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,478/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,509/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,597/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,802/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,820/年
主要发现
- 职位年轻化特征明显，24岁以下占70%，25-29岁占22%，团队以年轻人为主，需关注年轻人的成长需求与稳定性。
- 工作经验集中在1-5年，1-3年占53%、3-5年占45%，为初级到中级阶段，需重视新手培养与经验型员工保留。
- 高经验者薪资溢价显著，5-10年、10年以上经验者虽占比各1%，但平均月薪分别达15170、18162，是1-3年的2.6-3.2倍，需关注资深人才的招聘与激励。
- 薪资分布中间集中，年薪5.77-8.11万占67%，超过9.63万为17%，需优化薪资结构以提升高薪资员工比例。
- 平均薪资（月薪6378）高于中位数（年薪70597，约5883月薪），说明高薪资少数人拉高平均，需向候选人如实传递薪资水平，避免预期偏差。
- 1-3年经验者占比最高（53%）但薪资最低（平均5717），需平衡新手薪资竞争力与培养成本。
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