职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
福州
平均月薪 约￥94,668/年
￥7,889
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 26% |
| 年薪6.51-8.71万 | 29% |
| 年薪8.71-11.29万 | 20% |
| 年薪11.29-13.83万 | 10% |
| 年薪>13.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,734 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,445 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,514 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,767 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,531 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,010/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,592/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,056/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,260/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,434/年
主要发现
- 基层培训岗位低薪群体占比高（26%年薪<6.51万、29%在6.51-8.71万），HR需评估基层薪资的市场吸引力，老板要关注低薪员工的稳定性，打工者刚入行需做好薪资起步较低的预期。
- 3-5年经验薪资跳跃明显（平均月薪从1-3年的5445涨至8514），HR需明确不同经验段的薪资带宽，老板要重视这部分核心员工的留存，打工者需聚焦积累3-5年经验以提升薪资竞争力。
- 年轻员工占比极高（29岁以下占70%），HR需设计符合年轻人需求的培训与激励机制，老板要关注团队年龄结构的均衡性，打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需提升专业能力脱颖而出。
- 薪资分布右偏（平均月薪7889高于中位数7254），HR需分析高薪群体的构成（如岗位级别、技能要求），老板要避免以平均薪资作为薪酬参考，打工者需了解自身薪资分位，若处于中位数以下可考虑提升技能。
- 1-3年经验占比最大但薪资最低（49%的人处于该阶段，平均月薪5445），HR需审视该阶段员工的薪资合理性，老板要关注其成长避免流失，打工者需在该阶段注重能力积累以突破薪资瓶颈。
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