职位类别 人力/财务/行政 > 财务
结算会计
地区
沈阳
平均月薪 约￥50,568/年
￥4,214
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.33万 | 24% |
| 年薪4.33-4.81万 | 22% |
| 年薪4.81-5.69万 | 21% |
| 年薪5.69-6.57万 | 14% |
| 年薪>6.57万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,883 |
| 1-3年 | 63% | ￥3,286 |
| 3-5年 | 32% | ￥3,332 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,068 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,130 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,280/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,164/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,435/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,064/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,046/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近半从业者年薪低于4.81万，17%超过6.57万，HR需结合分位数优化定薪，打工者需关注自身薪资在市场中的位置。
- 1-3年经验者占比63%且平均月薪最低（3286），5年以上经验者薪资显著提升（5068及以上），HR需完善经验与薪资的挂钩机制，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占41%，30岁以上为35%，HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需平衡团队活力与经验储备。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于5.1435万（中位数），75%低于6.0064万，HR可将分位数作为定薪参考，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比为0，该职位更倾向于招1年以上经验者，HR需明确招聘的经验要求，应届生需了解进入该职位的门槛。
- 5年以上经验者占比5%但薪资为1-3年经验者的1.5倍以上，老板需关注资深员工的保留，HR需设计针对资深员工的薪酬激励。
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