职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
福州
平均月薪 约￥71,256/年
￥5,938
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 21% |
| 年薪5.58-6.32万 | 25% |
| 年薪6.32-7.42万 | 21% |
| 年薪7.42-8.54万 | 13% |
| 年薪>8.54万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,509 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,002 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,570 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,756 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,287 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,507/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,304/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,098/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,201/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,283/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段：67%员工年薪低于7.42万，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需确保基础薪资能保留基层员工，打工者需预期初始薪资可能处于基础水平。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验月薪较1-3年高51%，5-10年再高29%，HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验增长，老板需重视经验型员工薪资投入以保留核心人才，打工者需通过积累经验提升薪资竞争力。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占53%、25-29岁占30%，HR需针对年轻人需求设计福利（如灵活办公、职业发展），老板需平衡团队活力与稳定性（年轻人流动性可能高），打工者（年轻人）需利用团队年轻化环境快速成长。
- 高薪资群体占比低但有上升空间：17%员工年薪高于8.54万，90%分位数为94283元/年，HR需明确高薪资考核标准（如绩效、能力），老板需通过高薪资激励优秀员工，打工者需了解达到高薪资的条件（如提升绩效、积累经验）。
- 1年以内经验者占比0%：企业更倾向于招聘有经验员工或新人留存率低，HR需检查新人招聘与培养机制（如是否有完善的新人培训），老板需考虑是否调整招聘策略（如是否需要吸引新人），打工者（新人）需注意企业对经验的要求（可能需要先积累经验再应聘）。
- 中位数薪资低于平均薪资：中位数66098元/年（约5508元/月）低于平均5938元/月，HR需向员工解释薪资结构（避免误解平均薪资），老板需关注员工对薪资的感知（大部分人拿不到平均），打工者需理性看待平均薪资（自己可能处于中位数以下）。
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